Archives pour l'étiquette réseau

Souriez, racontez, donnez, risquez… et vous serez lus !

Les gens m’interrogent… Comment exister sur les réseaux sociaux ? Pour votre profil sur les réseaux sociaux, voici quelques pistes qui s’ajoutent à tout ce que vous pouvez glâner par ailleurs :
– Ce qui plaît souvent, c’est le « story telling » c’est-à-dire se décrire de manière différente et complémentaire du CV.  Alors, mettez-vous en scène, racontez ! :)
– Bien sûr, il faut ajouter une photo (même chose sur votre CV), une photo qui soit plaisante et différente de celle de vos papiers d’identité. Souriez, que diable !, c’est un minimum… et regardez l’objectif avec la tête légèrement tournée : il faut qu’au final, vous regardiez vers la droite de la feuille = l’avenir. (Alors, pensez  à tenir compte de l’inversion du regardant…)
– Proposez votre CV en français et en anglais.
– Mettez-vous en valeur aussi par des rubriques annexes comme : hobbies, bénévolat, etc.
– Augmentez vos amis en les choisissant bien : au départ des personnes en qui vous avez grande confiance et qui sauront parler en bien de vous.
– Si vous connaissez mal les personnes que vous ajoutez, vous prenez des risques ! Partagent-ils vos valeurs ?!??! Aïe !
– Donnez de temps en temps des nouvelles de vous via un post ou bien en citant quelqu’un ou en fêtant les anniversaires ou en réagissant sur le réseau à un écrit. Cela fait resurgir votre profil dans les liens que vous avez établis.
– Vous pouvez aussi publier via un blog ou différents réseaux et retwitter l’ensemble !
– Enfin, demandez à vos proches (perso ou pro) des recommandations.
Bref, sortez du lot en donnant du fun ou du charme ou du passionné à votre profil professionnel même s’il a déjà de belles qualités. Et soyez généreux : donnez de l’info, donnez du temps !

Quand une baby-sitter excelle déjà dans l’art du réseau et de la délégation !

Vous avez connu ce genre de situation, j'imagine… La galère pour trouver un ou une baby-sitter pour vos ouailles… Pourtant, quoi de plus précieux que des enfants à confier à quelqu'un !

J'ai entendu parler d'une perle de baby-sitter qui, sollicitée par des parents qui la trouvaient toujours efficace avec leurs petits, n'a pu (pour des raisons de planning) rendre le service attendu. Alors, elle a fait ce que peu de gens investis dans le travail oseraient faire : elle a donné une dizaine de références de jeunes qu'elle apprécie et qui sont dans son réseau d'amis. Elle a même prévenu la plupart qu'ils allaient avoir une demande de baby-sitting. Ce fut fait, plusieurs furent sollicités et tout a fonctionné à merveille… Des gens de qualité conseillés par une jeune fille qui n'a pas eu peur de la concurrence mais qui a pensé à l'intérêt des enfants et donc de ses clients !

Bilan ?

  • En donnant les clés de son réseau, elle a aussi montré ses qualités dans le choix des gens qui l'entourent et à qui elle fait confiance…
  • En prévenant ses amis de ce projet, elle a merveilleusement délégué.
  • Elle a fidélisé ses clients.
  • Elle a managé le projet qu'elle ne pouvait prendre en charge sans sacrifier celui qui la retenait par ailleurs.
  • Elle a encore agrandi la confiance qu'on lui donnait préalablement.

Bravo ! Belle leçon ! Car le management, c'est aussi ça !